新型インフルエンザ時代のビジネスマナーは？

新型インフルエンザが流行している今、総務部の人たちは大忙しだと思います。

さて、そんな中でいま私が悩んでいるのが、マスクをするのがマナーなのか、はずすのがマナーなのかということです。

通常の時期なら、マスクをしたままお客様と相対するのは、失礼なことですよね。

でも、この時期、マスクしておいたほうが安心されるような気がします。

特に、私は国際学会に参加していて、流行国のカナダ、アメリカの方たちと一週間も同じ会場にいたので、「感染しているのでは？」怖がられている気がしました。

だから、一応マスクをしていおいて、お客様にはずしたほうがいいか、はずさないほうがいいかをきくことにしています。

新型インフルエンザ流行で、新しいビジネスマナーが必要になってきています。

部下からの嫌がらせ自殺が労災認定

東京地裁は、５１歳の男性が自殺したことを受け、部下からの中傷や嫌がらせから自殺に至ったとして労災を認定する判決をくだしました。
このケースは部下からのパワーハラスメントです。
セクハラした、横領したなど事実無根の中傷ビラを部下にまかれ、会社からも糾問され、仕事をはずされた。
その精神的苦痛からの自殺と認められたのです。
ここでは部下の問題もさることながら、その後の会社の対応にも問題がなかったか、気になるところです。
自殺まで追い込まない方法はなかったか？きっとあったはずなのです。

今やったらパワーハラスメント

起業前の職場の上司に再会しました。昔話の中で、私がその方のさらに上の部長の言動に怒って、部長の机をバ～ンと叩いたことがあるという話が出ました。私、記憶にございません。
その部長、なかなか決済をくれず、業者や部下を止めて待たせてるのに、のらりくらり。挙げ句に「君が責任とるならどうぞ」的な発言があり、キレた記憶はあります。あの時かしら。
今は私、社長なので、キレてはダメですね。机バンバン叩くとパワーハラスメントになりかねませんから。
立場が変われば、気をつけなければならないことが多くなります。