部下からの嫌がらせ自殺が労災認定

東京地裁は、５１歳の男性が自殺したことを受け、部下からの中傷や嫌がらせから自殺に至ったとして労災を認定する判決をくだしました。
このケースは部下からのパワーハラスメントです。
セクハラした、横領したなど事実無根の中傷ビラを部下にまかれ、会社からも糾問され、仕事をはずされた。
その精神的苦痛からの自殺と認められたのです。
ここでは部下の問題もさることながら、その後の会社の対応にも問題がなかったか、気になるところです。
自殺まで追い込まない方法はなかったか？きっとあったはずなのです。