年金定期便届きましたか？

皆様のところにも、年金定期便は届きましたか？

今日はハラスメントとは違うのですが、あ～あと溜め息でる話書きます。

以前に年金特別便が届いた時、私の年金記録の８年８ヵ月分ぬけてることに気づきました。

もちろん、すぐに訂正を申し入れました。

その後、その記録もれを証明するために記入する書類が届いたので、即対応しましたとも。

私のケースはそれほど難しくはないのです。単純な統合もれ。

なのに、今回の定期便もまだ未訂正。

かなりの訂正事務、追いつかないことも理解したとして、でも、また「訂正ある場合」は届け出る用紙までついてて、なんかムッと来ました。

何回同じこと言わせる？
訂正してない記録送る、この郵送料ムダだよね。
８年８ヵ月分、私が支払ったのは２５０万円くらい。職場負担を合わせると５００万円。
もし、私が誰かから預かった、こんな大金なくしたら、大騒ぎだよ。
全国各地でこんな出来事、呆れ事に溜め息ついてる人おおいんでしょうね。

社保庁どの、記録もれの訂正お願いします。

閣僚の妊娠出産をめぐるあれこれ

企業も、働く人も必死に知恵をしぼり、汗を流し頑張っているのに、政治の世界はいったいどうなっているのかと心配なこの頃。
今日のニュースはＧ７記者会見での中川財務相の失態と小渕少子化対策大臣の妊娠と、閣僚をめぐる話題でもちきりです。
女性閣僚が珍しくない北欧では、在任中の出産もままあることですが、日本では初めてのこと。
マスコミや世論がどのように反応していくかが興味深いところです。
ある会社では女性管理職が妊娠したことを知った役員が、「せっかくのキャリアが０になるなんてもったいない」と発言し、騒動になりました。
女性管理職は出産後も仕事を続けるつもりで話をしていたのに、役員は彼女に戦力外通告をしたのに等しいからです。
小渕大臣が出産時に大臣職にいるかどうかにもよりますが、産休育休をどうするのかは、注目です。
休みを十分にとらないと、女性から非難されそうですし、復帰が遅れても問題視されるかもしれません。
いずれにしても、注目です。

男女共同参画審議会で委員として発言してきました

今日の午前中は兵庫県男女共同参画審議会の委員として、会議に参加していました。
識者として大学の先生方、地域を代表する方、実業界の方などが委員をしています。
私は経営者＋女性という立場からの発言を期待されているのだと思うので、人権活動家のようなきれい事だけの発言をしないように心がけています。
審議会ではワークシェアリング、ワークライフバランス、雇用対策、女性の能力発揮などなど、今の時代を移す言葉が飛び交います。
そんな中で、東京、大阪、名古屋を飛び回って企業の経営者の方々と仕事している中で感じている企業が行政にもとめるサポートは何かを伝えています。
今は経営自体が厳しいのだから、きれい事ではなく、本当に企業に役立とうと、行政が視点をかえなければ、いくら人権啓発しようとしてもお上からの無理な縛りつけとしか感じられないでしょうから。

リストラが続くいま、パワーハラスメント警報発令中です

マイクロソフトやソニーも大規模なリストラ策を発表しました。
優良企業ですら、厳しい経済情勢。
こういう時期には、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントが増加する傾向にあります。
管理職は不況の中でも売上をあげなければならないというプレッシャーがかかり、精神的に追い詰められます。
平時であれば、部下の成長を待てる人であっても、イライラしてハラスメントまがいの行動にでてしまう。
部下は、リストラ対象になるのが怖くて逆らえなくなる。
厳しい経済情勢であればあるほど、ハラスメント対策予算をけずるのではなく、むしろしっかり対策を立てなければならないとの心構えが必要です。